Wir kennen es schon aus diversen Bewertungsforen: Zufriedene wie unzufriedene Gäste und Käufer geben ihre Meinung zu einem bestimmten Anbieter ab. Reiseberichte, Produktbewertungen oder Dienstleister-Checks aller Art werden angeboten. Preisvergleiche und Online-Shopping-Portale wie Amazon nutzt der moderne Käufer gerne, um sich vorab (scheinbar) unabhängige Meinungen einzuholen. Dass viele dieser Konsumentenurteile vom Hersteller/Anbieter selbst geschrieben werden und das neutrale Bild verzerren, ist eine andere Geschichte.

Eine Idee der letzten Zeit fasziniert mich: “Bewerte Deinen eigenen (Ex- oder derzeitigen) Arbeitgeber!” Das bedeutet Schießpulver. Denn anders als bei einem einzelnen Hotel oder einem einzelnen Produkt aus dem Katalog einer Firma geht es hier um das gesamte Unternehmen und darum, wie es seine wichtigste Ressource behandelt. Manche Arbeitgeber werden sich ob ihres bescheidenen Betriebsklimas warm anziehen müssen. Vielleicht sehen wir sogar Angriffe gegen die Betreiber solcher Bewertungsplattformen, denn die Reputation einer Firma als Arbeitgeber ist viel Geld wert. Findet man keine Mitarbeiter mehr, weil man landauf-landab von seinen Mitarbeitern als Tyrann und Menschenfeind gebrandmarkt wird, kann das ein Unternehmen in den Abgrund führen. Auf der anderen Seite reizvoll, unfähigen Arbeitgebern, denen man zeitweise schutz- und machtlos ausgeliefert ist, die offengebliebene Rechnung zu präsentieren. Es ist halt Web 2.0 – transparent, offen, und manchmal gefährlich. So werden Arbeitgeber ihren Ruf im Web aktiv verteidigen müssen. Und manche werden sich gar dazu entschließen, ihre Personalpolitik modernen Gegebenheiten anzupassen und den Menschen Wertschätzung entgegenzubringen – in welcher Form auch immer.

Arbeitgeber-Bewertungsplattformen sind z. B.
Kelzen
Jobvote
Kununu
Arbeitgebertest